/
Motie·28 jan 2025aangenomen

Motie 013 van de leden Khan, Van Pijpen, Krom, Garmy, Veldhuyzen, Kabamba, Bobeldijk en Schmit inzake te onderzoeken hoe de Discriminatietoets Publieke Dienstverlening (DPD) in de Amsterdamse gemeente kan worden geïmplementeerd

Wat is besloten

met de stemmen tegen van VVD, JA21, Forum voor Democratie en CDA is aangenomen.

Uitslag
10voor4tegen
Soort stemming
Met handopsteken

Partijniveau — geen individuele stemmen beschikbaar.

Stemverdeling per partij

Partij voor de Dieren
1–0
VVD
0–1
De Vonk
1–0
VOLT
1–0
Partij voor Morgen
1–0
GroenLinks
1–0
SP
1–0
JA21
0–1
FVD
0–1
PvdA
1–0
D66
1–0
CDA
0–1
Lijst Kabamba
1–0
DENK
1–0
Methodologie

Stemgegevens afkomstig van de Tweede Kamer OData API (Besluit → Stemming entiteiten). Bij 'met handopsteken' stemmingen zijn alleen partijniveau-resultaten beschikbaar. De aantallen komen overeen met de fractiegrootte ten tijde van de stemming.

Verwachte uitkomst

Laag betrouwbaarheid

Op basis van 8 partijen met verkiezingsbeloften over dit onderwerp voorspellen we de stemuitslag. Voor 72 partijen ontbreken koppelingen.

VoorspellingAangenomen
33–6 (359 onbekend)
Voor (33)Tegen (6)Onbekend (359)Meerderheid: 199 zetels
Werkelijk resultaat10–4
Belofte-kloof: -23 stemmen verschil8/8 partijen correct (100%)
Per partij (8 voorspeld, 72 onbekend)
GroenLinks10zvoor
D668zvoor
PvdA7zvoor
VVD6ztegen
Partij voor de Dieren3zvoor
DENK2zvoor
VOLT2zvoor
SP1zvoor

Betrouwbaarheid (10%): Weinig directe beloftekoppelingen gevonden. De voorspelling is gebaseerd op een beperkt aantal partijposities.

Algoritme: promise-signal-v2 · Gebaseerd op 52 beloftekoppelingen

Gerelateerde beloften (53)

Partij voor de Dieren
Plan tegen institutioneel racisme en krachtig optreden tegen discriminatie
PvdD-AMS-2022-058·Diversiteit & inclusie·● 95%
Verwacht: voorGroenLinks
Beleid toetsen op stereotyperingen via sensitiviteitscans
GroenLinks-AMS-2022-187·Diversiteit & inclusie·● 90%
Verwacht: voorPvdA
Voortzetting en uitbreiding onderzoek institutioneel racisme gemeente
PvdA-AMS-2022-108·Diversiteit & inclusie·● 90%
Verwacht: voorD66
Een Antidiscriminatie Loket inrichten naar voorbeeld van het Juridisch Loket met preventieve taken en landelijke financiering.
D66-AMSTERDAM-2026-155·Veiligheid·● 90%
Verwacht: voorPartij voor de Dieren
Inclusieve stad, harde aanpak discriminatie en racisme
PvdD-AMS-2022-009·Diversiteit & inclusie·● 90%
Verwacht: voorGroenLinks
Een stedelijk coördinator tegen discriminatie en racisme benoemen.
GROENLINKS-AMSTERDAM-2026-084·Sociaal·● 90%
Verwacht: voorDENK
Gemeentelijke coördinator discriminatie en racisme
DENK-AMS-2022-015·Diversiteit & inclusie·● 85%
Verwacht: voorGroenLinks
Er komt een museum over ons slavernijverleden
GroenLinks-AMS-2022-185·Diversiteit & inclusie·● 80%
Verwacht: voorPartij voor de Dieren
Amsterdam zorgt ervoor dat aangifte doen van discriminatie laagdrempeliger wordt door sensitiviteitstraining bij de politie.
PVDD-AMSTERDAM-2026-123·Veiligheid·● 80%
Verwacht: voorGroenLinks
Amsterdamse aanpak tegen discriminatie, seksueel geweld en online exposing
GroenLinks-AMS-2022-232·Diversiteit & inclusie·● 80%
Verwacht: voorPartij voor de Dieren
Aanpak discriminatie arbeidsmarkt via anoniem solliciteren
PvdD-AMS-2022-059·Diversiteit & inclusie·● 80%
Verwacht: voorGroenLinks
Sensitiviteitscriteria bij aanbestedingen en subsidies
GroenLinks-AMS-2022-188·Diversiteit & inclusie·● 80%
Verwacht: voorVOLT
Structurele financiële ondersteuning geven aan programma's en initiatieven die mensen met verschillende achtergronden samenbrengen.
VOLT-AMSTERDAM-2026-310·Sociaal·● 80%
Verwacht: voorPartij voor de Dieren
Het marginaliseren en discrimineren van mensen met een beperking wordt serieus genomen en bestreden door de gemeente.
PVDD-AMSTERDAM-2026-135·Sociaal·● 80%
Verwacht: voorGroenLinks
Quota voor diverser gemeentepersoneel als doelstellingen niet gehaald worden
GroenLinks-AMS-2022-195·Diversiteit & inclusie·● 80%
Verwacht: voorDENK
Stoppen met preventief fouilleren
DENK-AMS-2022-016·Veiligheid·● 80%
Verwacht: voorPvdA
Meer geld voor Meldpunt Discriminatie, verankering in alle stadsdelen
PvdA-AMS-2022-056·Diversiteit & inclusie·● 80%
Verwacht: voorPvdA
Uitsluiting discriminerende bedrijven van gemeentelijke opdrachten en subsidies
PvdA-AMS-2022-055·Diversiteit & inclusie·● 80%
Verwacht: voorFVD
Stoppen met inhuur dure externe bureaus voor onderzoeken
FvD-AMS-2022-048·Financiën·● 80%
Verwacht: voorPvdA
Discriminatie.nl krijgt extra middelen en een vaste plek in elk stadsdeel.
PVDA-AMSTERDAM-2026-062·Veiligheid·● 80%
Verwacht: voorD66
Inrichten van fulltime operationele politie-eenheid die discriminatie met voorrang oppakt.
D66-AMSTERDAM-2026-123·Veiligheid·● 70%
Verwacht: voorD66
Actieplan voor transpersonen met focus op acceptatie en werkgelegenheid
D66-AMS-2022-045·Diversiteit & inclusie·● 70%
Verwacht: voorSP
Mystery Guest en zwarte lijst tegen discriminerende uitzendbureaus
SP-AMS-2022-038·Diversiteit & inclusie·● 70%
Verwacht: voorGroenLinks
Pilot discriminatie rechercheurs en borging Roze in Blauw
GroenLinks-AMS-2022-239·Veiligheid·● 70%
Verwacht: voorGroenLinks
Meer gemeentelijke stageplekken en bestrijding discriminatie bij stages
GroenLinks-AMS-2022-205·Onderwijs·● 70%
Verwacht: voorGroenLinks
Regenbooghuis ontwikkelen tot centrale plek met GGD, politie en buurtteams
GroenLinks-AMS-2022-190·Diversiteit & inclusie·● 70%
Verwacht: voorDENK
Online racisme-register voor discriminerende bedrijven
DENK-AMS-2022-013·Diversiteit & inclusie·● 70%
Verwacht: voorGroenLinks
Campagne tegen woningmarktdiscriminatie via meldpunt en handhaving
GroenLinks-AMS-2022-026·Wonen·● 70%
Verwacht: voorDENK
Meer gekleurde diversiteit in midden- en hoger segment gemeente en gemeentebedrijven
DENK-AMS-2022-002·Diversiteit & inclusie·● 70%
Verwacht: voorGroenLinks
Inclusievere openbare ruimte met diverse standbeelden, monumenten en straatnamen
GroenLinks-AMS-2022-192·Diversiteit & inclusie·● 70%
Verwacht: voorPvdA
Een steunpunt tegen discriminatie en racisme in het onderwijs starten.
PVDA-AMSTERDAM-2026-081·Onderwijs·● 70%
Verwacht: voorD66
70% nieuwe straatnamen voor ondervertegenwoordigde groepen
D66-AMS-2022-047·Diversiteit & inclusie·● 70%
Verwacht: voorGroenLinks
Actieve bestrijding racisme en discriminatie in zorg met tolken en beleid
GroenLinks-AMS-2022-177·Zorg·● 70%
Verwacht: voorGroenLinks
Coentunnel krijgt nieuwe naam via burgerparticipatie
GroenLinks-AMS-2022-193·Diversiteit & inclusie·● 60%
Verwacht: voorVVD
Dienstverlening ondernemers naar cijfer 8
VVD-AMS-2022-010·Economie·● 60%
Verwacht: voorPartij voor de Dieren
Jaarlijks hijsen LHBTQIA+-vlaggen en organiseren campagnes
PvdD-AMS-2022-065·Diversiteit & inclusie·● 60%
Verwacht: voorGroenLinks
LHBTIQ+ trainingen voor gesubsidieerde instellingen
GroenLinks-AMS-2022-189·Diversiteit & inclusie·● 60%
Verwacht: voorPvdA
Meer investeren in specialistische politieteams tegen discriminatie
PvdA-AMS-2022-071·Veiligheid·● 60%
Verwacht: voorD66
Briefadres voor personen gedurende minimaal negen maanden
D66-AMS-2022-048·Sociaal·● 60%
Verwacht: voorD66
Regenboogzebrapaden in alle stadsdelen
D66-AMS-2022-046·Diversiteit & inclusie·● 60%
Verwacht: voorPartij voor de Dieren
Genderneutraal toilet gemeentehuis en stimulering andere instellingen
PvdD-AMS-2022-066·Diversiteit & inclusie·● 60%
Verwacht: voorGroenLinks
Uitbreiding ontmoetingsplekken voor LHBTIQ+ groepen en sekswerkers
GroenLinks-AMS-2022-191·Diversiteit & inclusie·● 60%
Verwacht: voorVOLT
Onderzoek laten uitvoeren om per wijk gericht inzicht te krijgen waarom bepaalde groepen Amsterdammers minder vaak sporten en bewegen.
VOLT-AMSTERDAM-2026-090·Jeugd·● 60%
Verwacht: voorPvdA
Invoering twee maanden partnerschapsverlof bij gemeente
PvdA-AMS-2022-120·Diversiteit & inclusie·● 60%
Verwacht: voorPvdA
Mystery guests tegen discriminatie in nachtleven
PvdA-AMS-2022-073·Veiligheid·● 60%
Verwacht: voorPvdA
Invoering partnerschapsverlof van twee maanden voor gemeentepersoneel
PvdA-AMS-2022-057·Sociaal·● 60%
Verwacht: voorGroenLinks
Progress-Pridevlag op overheidsgebouwen op LHBTIQ+-dagen
GroenLinks-AMS-2022-194·Diversiteit & inclusie·● 60%
Verwacht: voorGroenLinks
Er wordt gewerkt aan de totstandkoming van het Regenbooghuis voor LHBTIQ+
GroenLinks-AMS-2022-186·Diversiteit & inclusie·● 60%
Verwacht: voorSP
Hernoemen Coen-locaties naar Anton de Kom met buurtbetrokkenheid
SP-AMS-2022-039·Diversiteit & inclusie·● 60%
Verwacht: voorGroenLinks
Stimulering Roze Loper keurmerk zorg- en welzijnsinstellingen
GroenLinks-AMS-2022-183·Diversiteit & inclusie·● 60%
Verwacht: voorSP
Publieke Amsterdamse zorgbuurthuizen voor ouderen zorgen.
SP-AMSTERDAM-2026-036·Sociaal·◐ 50%
Verwacht: voorVOLT
De gemeente onderzoekt begeleiding van mensen die voor gezinshereniging of -vorming naar Amsterdam komen om integratie te verbeteren.
VOLT-AMSTERDAM-2026-267·Sociaal·◐ 50%
Verwacht: voorDENK
MBO-traineeships bij de gemeente Amsterdam uitbreiden naar gemeentelijke deelnemingen met uitzicht op een voltijdbaan.
DENK-AMSTERDAM-2026-031·Onderwijs·◐ 50%
Verwacht: voor

Volledige tekst

met de stemmen tegen van VVD, JA21, Forum voor Democratie en CDA is aangenomen.

Bekijk op tweedekamer.nl

Bronnen & data-integriteit

VERIFIEDTweede Kamer OData API· Primaire bron
gegevensmagazijn.tweedekamer.nl
Bron-URL: https://api.notubiz.nl/document/15143982/1