/
Motie·15 feb 2023verworpen

Motie 76 van het lid Boomsma inzake diversiteits en privilegetrainingen niet verplichten

Wat is besloten

Verworpen met de stemmen van SP, CDA, JA21, Forum voor Democratie en VVD voor

Uitslag
0voor0tegen
Geen stemregistratie
Soort stemming
Met handopsteken

Partijniveau — geen individuele stemmen beschikbaar.

Verwachte uitkomst

Laag betrouwbaarheid

Op basis van 8 partijen met verkiezingsbeloften over dit onderwerp voorspellen we de stemuitslag. Voor 72 partijen ontbreken koppelingen.

VoorspellingVerworpen
15–19 (364 onbekend)
Voor (15)Tegen (19)Onbekend (364)Meerderheid: 199 zetels
Werkelijk resultaat0–0
Geen stemregistratie
Belofte-kloof: -15 stemmen verschil
Per partij (8 voorspeld, 72 onbekend)
GroenLinks10zvoor
D668ztegen
PvdA7ztegen
Partij voor de Dieren3ztegen
DENK2zvoor
VOLT2zvoor
CDA1zvoor
SP1ztegen

Betrouwbaarheid (7%): Weinig directe beloftekoppelingen gevonden. De voorspelling is gebaseerd op een beperkt aantal partijposities.

Algoritme: promise-signal-v2 · Gebaseerd op 23 beloftekoppelingen

Gerelateerde beloften (23)

Partij voor de Dieren
De gemeente investeert in het voorkomen van discriminatie op scholen, bij sportverenigingen, in zorginstellingen, kunst en cultuur, werkvloer, religieuze kringen en binnen eigen organisatie.
PVDD-AMSTERDAM-2026-120·Bestuur·● 90%
Verwacht: voorVOLT
Investeren in inclusief onderwijs op alle scholen met lespakketten over diversiteit, koloniale geschiedenis en LHBTQIA+-rechten.
VOLT-AMSTERDAM-2026-311·Onderwijs·● 90%
Verwacht: voorPartij voor de Dieren
Amsterdam blijft investeren in het gemeentelijk beleid voor inclusie en antidiscriminatie.
PVDD-AMSTERDAM-2026-119·Bestuur·● 90%
Verwacht: voorDENK
Harde doelen stellen voor diversiteit binnen de gemeenteorganisatie en adviesorganen. Uiterlijk in 2030 moet het personeelsbestand van de gemeente op alle niveaus een afspiegeling zijn van de stad naar etniciteit, geslacht, beperking en leeftijd.
DENK-AMSTERDAM-2026-045·Bestuur·● 80%
Verwacht: voorDENK
De gemeente stelt een gemeentelijke coördinator tegen discriminatie en racisme aan die alle initiatieven verbindt en het thema aanjaakt.
DENK-AMSTERDAM-2026-001·Bestuur·● 80%
Verwacht: voorGroenLinks
Gendermainstreaming toepassen in al het gemeentelijk beleid bij maken, uitvoeren en evalueren.
GROENLINKS-AMSTERDAM-2026-085·Bestuur·● 80%
Verwacht: voorDENK
De gemeente voert een discriminatietoets in voor alle beleid en verplicht dit ook voor deelnemingen.
DENK-AMSTERDAM-2026-002·Bestuur·● 80%
Verwacht: voorPartij voor de Dieren
Amsterdam blijft discriminatie op de arbeidsmarkt en woondiscriminatie aanpakken, inclusief het inzetten van mystery guests.
PVDD-AMSTERDAM-2026-121·Bestuur·● 80%
Verwacht: voorCDA
Jaarlijks concrete regels schrappen om regeldruk voor burgers en ondernemers te verminderen.
CDA-AMSTERDAM-2026-116·Bestuur·● 80%
Verwacht: voorPartij voor de Dieren
Amsterdam stelt doorlopende subsidies beschikbaar voor lokale organisaties die opkomen voor gemarginaliseerde groepen, waaronder LHBTQIA+'ers.
PVDD-AMSTERDAM-2026-127·Bestuur·● 80%
Verwacht: voorVOLT
Externe inhuur verminderen binnen de gemeentelijke organisatie
VOLT-AMSTERDAM-2026-333·Bestuur·● 70%
Verwacht: voorVOLT
Een actieplan vermindering Administratieve Lastendruk introduceren met een 'one in, one out'-principe voor nieuwe lokale regels.
VOLT-AMSTERDAM-2026-191·Bestuur·● 70%
Verwacht: voorPartij voor de Dieren
De gemeente doet geen zaken met en verleent geen subsidies aan organisaties die aantoonbaar discrimineren.
PVDD-AMSTERDAM-2026-125·Bestuur·● 70%
Verwacht: voorD66
Bezuinigen op beleidsmakers en extra managementlagen binnen de gemeentelijke organisatie.
D66-AMSTERDAM-2026-103·Bestuur·● 70%
Verwacht: voorGroenLinks
Het aantal ambtenaren niet laten groeien en kijken hoe het ambtelijk apparaat doelmatiger kan werken om minder geld uit te geven.
GROENLINKS-AMSTERDAM-2026-125·Bestuur·● 70%
Verwacht: voorPartij voor de Dieren
De gemeente hijst minstens één keer per jaar de progress pride-vlag.
PVDD-AMSTERDAM-2026-126·Bestuur·● 70%
Verwacht: voorSP
Keti Koti wordt een gemeentelijke feestdag waarbij iedereen in dienst van de gemeente vrij heeft.
SP-AMSTERDAM-2026-074·Bestuur·● 60%
Verwacht: voorD66
Hogere salarissen geven aan medewerkers in de uitvoering van de gemeente.
D66-AMSTERDAM-2026-102·Bestuur·● 60%
Verwacht: voorPartij voor de Dieren
Buitengewoon opsporingsambtenaren mogen religieuze uitingen zoals hoofddoek of keppeltje dragen.
PVDD-AMSTERDAM-2026-122·Bestuur·● 60%
Verwacht: voorCDA
Vacaturestop van ten minste 6 maanden en daarna organisatie via natuurlijk verloop 15% laten krimpen.
CDA-AMSTERDAM-2026-114·Bestuur·● 60%
Verwacht: voorD66
Een team aanstellen om rompslomp bij uitvoerders weg te nemen.
D66-AMSTERDAM-2026-104·Bestuur·● 60%
Verwacht: voorVOLT
Structureel stadsgesprekken tussen het college en de internationale gemeenschap organiseren in alle stadsdelen en actief ontmoetingen tussen internationals en locals organiseren en faciliteren.
VOLT-AMSTERDAM-2026-246·Bestuur·● 60%
Verwacht: voorPvdA
Financiële steun geven aan informele ontmoetingsplekken zoals buurthuizen en culturele broedplaatsen voor wederzijds begrip.
PVDA-AMSTERDAM-2026-057·Bestuur·● 60%
Verwacht: voor

Volledige tekst

Verworpen met de stemmen van SP, CDA, JA21, Forum voor Democratie en VVD voor

Bekijk op tweedekamer.nl

Bronnen & data-integriteit

VERIFIEDTweede Kamer OData API· Primaire bron
gegevensmagazijn.tweedekamer.nl
Bron-URL: https://api.notubiz.nl/document/12457819/1