Er wordt gewerkt aan een zogenaamd 'skills paspoort', zodat werkgevers en werknemers makkelijker gematcht kunnen worden op basis van vaardigheden in plaats van alleen diploma's.
Raadsmoties worden automatisch gekoppeld aan beloften op basis van trefwoordovereenkomsten en tekstuele gelijkenis. Het matchtype geeft aan of de motie direct, impliciet of tegenstrijdig gerelateerd is. De betrouwbaarheidsscore (%) weerspiegelt de sterkte van de match.